
Du coup, j'ai pris l'habitude de ne pas prendre beaucoup de congés, juste des jours de temps en temps pour me faire des week-end prolongés. J'ai pas de famille, j'aime mon boulot (dans le fond), ça ne m'a jamais posé de problème, même si dans ma tête, je l'avoue, je me dis que mon employeur m'est plutôt redevable à ce niveau, surtout pour l'été, en juillet - aout, mois pour lesquels depuis que j'ai embauché dans ma boîte, je n'ai jamais posé plus de 3-4 jours non cumulés (on a beaucoup de boulot à ce moment là). Généralement je prends une semaine fin septembre, début octobre pour me reposer. Du coup, j'me dis que mon patron pourrait prendre ça en considération quand je demande un pauvre mercredi en rab après avoir posé un lundi/mardi (et qu'en demandant je précise que s'il y a une urgence au taff, j'annule et je viens...)
