pabelbaba a écrit:Ca dépend comment tu vois les choses. Virer un quinquagénaire à la ouineugaine qui va se retrouver dans une merde noire sans justification et des indemnités raccourcies, c'est dégueulasse. Mais pouvoir virer un branlotin de 25-30 ans qui fout rien, voire fout la merde, sans avoir à risquer de payer des sommes dingues, c'est pratique pour l'employeur.
À l'employeur de gérer mieux ses recrutements. On détruit une sécurité pour quelques rares cas de blocage, juste parce que le medef en rêvait depuis très longtemps. Pouvoir budgéter des licenciements en amont pour mieux protéger les profits, c'est gerbant....