BE KIND, REVIEW!

J'espère qu'elle est en arrêt afin de pouvoir se reposer et se remettre de tout ça ?
Dans tous les cas, c'est une bonne nouvelle qu'elle soit sortie

C'est cool pour les séquelles.

Sinon, si jamais les docs doivent lui prescrire des statines, genre Crestor ou autre, ils ne le disent pas, mais son accumulation dans le corps crée des effets secondaires assez affreux, il faut donc l'éliminer en buvant beaucoup.

Niveau traitement c'en est pas encore là... Ne commençons pas à angoisser là-dessus
Pour ma mère ça avait été pose de stents et anticoagulants.

lvri a écrit:J'espère qu'elle est en arrêt afin de pouvoir se reposer et se remettre de tout ça ?
Dans tous les cas, c'est une bonne nouvelle qu'elle soit sortie

Oui elle a un arrêt de travail... ça doit être la première fois dans ces 20 dernières années si on exclue sa période burnout y'a quelques années avec grosse dépression (son chef lui en faisait baver), putain de taff.

Hier j’ai eu ma réunion d’évaluation avec ma boss et je lui explique que l’activité a doublé depuis l’an dernier à cause des nouveaux projets, que les horaires qu’on fait c’est plus tenable.
Sa solution c’est de profiter des journées moins chargées (qu’on ne m’en voudra pas) mais pas question d’embaucher.
Vive le monde du travail.

Je compatis, c'est la même par chez moi. On se farcit une direction carrément usante qui nous demande de faire toujours plus d'heures sans pour autant nous offrir des augmentations de salaire, résultat des démissions a la pelle + des arrets maladie en pagaille + un collègue actuellement en burn-out.

Là mon chef est désemparé, car même les intérimaires ne se bousculent pas au portillon, du coup, c'est le chaos niveau organisation.

On est clairement dans une génération atroce niveau travail. En France particulièrement d'ailleurs, ou la norme est de perdre ses employés s'ils veulent de meilleures conditions de travail / rétributions plutôt qu'anticiper leur départ.

Le pire dans tout ça, c'est d'entendre ces mêmes personnes se plaindre de ne trouver personne pour aller s'user la santé pour des prunes dans leurs entreprises. Quand ils ne pleurent pas sur la fuite des cervelets dans d'autres pays... T'aurais envie de les claquer...

Force à vous deux, je connais ces gestionnaires catastrophiques également pour en pratiquer un au quotidien depuis 10ans+. Je suis pour ma part arrivé récemment à un point de rupture, qui va nécessiter un départ

Madame pète aussi les plombs dans sa nouvelle boîte où le management c'est du chinois et où les rares recrutements se font en dépit du bon sens. Ils se retrouvent comme partout avec des départs réguliers et des gens à former en permanence... C'est du délire.

C'est incroyable de voir autant de monde impacté, comme si on était à une époque ou le management est confié à des incapables qui ne savent que surestimer leurs capacités.

C'est pas partout pareil. Je vous en avais peut être déjà parlé, mais un pote dirige sa boîte complètement différemment, avec recrutement logique : t'as de l'expérience, t'es bon => t'es bien rémunéré et l'ambiance est cool. Pas besoin de perdre son temps à former des nouveaux tous les 6 mois et si tu branles rien tu dégages. Le plafonnement des indemnités de licenciement lui permet de se séparer facilement des tire au flanc. Résultat, les bons employés restent parce qu'ils sont contents de leurs conditions de travail et de rémunération. Tout le monde y gagne au final...

Tout le monde y gagne surtout lui, si tu fais pas tes 80h tu dégages

A lire vos avis, j'ai vraiment l'impression de travailler dans un environnement de rêve.

Un N+2 hyper bon dans son boulot (il en faudrait 4 comme moi pour le remplacer), un manager qui sait manager, 2 jours de télétravail par semaine et 0 flicage, des horaires tranquilles (9/18), je n'ai jamais bossé un weekend ou un soir après 20h en 5 ans, 40 jours de congés, des missions hyper intéressantes, 0 stress (sauf sur des gros dossiers mais c'est du bon stress) et une grosse paie.

En tout cas courage à tous ceux qui galèrent avec leur taf.

Tu es aussi dans un domaine hyper spécialisé toi Criminale

j'ai vraiment l'impression de travailler dans un environnement de rêve

C'est le cas.

pabelbaba a écrit:Pas besoin de perdre son temps à former des nouveaux tous les 6 mois et si tu branles rien tu dégages. Le plafonnement des indemnités de licenciement lui permet de se séparer facilement des tire au flanc

Le plafonnement des indemnités est juste une véritable honte en terme de loi...

Ca dépend comment tu vois les choses. Virer un quinquagénaire à la ouineugaine qui va se retrouver dans une merde noire sans justification et des indemnités raccourcies, c'est dégueulasse. Mais pouvoir virer un branlotin de 25-30 ans qui fout rien, voire fout la merde, sans avoir à risquer de payer des sommes dingues, c'est pratique pour l'employeur.

osorojo a écrit:Tout le monde y gagne surtout lui, si tu fais pas tes 80h tu dégages

Tu rigoles, mais quasi tous ses employés restent, ce qui n'est pas du tout le cas de ses concurrents.